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(諺語:偏憐之子不保業,難得之婦不保家)

 

工作性格評量 3.0 專業版&企業版 (專案直銷商品)

 

問一:工作性格評量的評量結果"準嗎"?

回答:

準啊!...算命啊…!好用啦!
~(武漢)~萬興木橋合棉公司 陳副總~


哎ㄚ!不知不覺中,使用了十幾年…,"準ㄚ"…!
~(東莞)~宏翔電器公司 張董~


工作性格評量,是心理學與統計學的結合,一般而言,只要常模樣本數足夠,其準確度是可預期的!
~(台灣)智囊團顧問公司 張總~
 

問二:工作性格評量的價格,是否可以再優惠一點…?

回答:

合理!真感恩!
~(台灣)紅螞蟻文化創意集團 李總~


2008年我公司急需,尚拜託智囊團授權1.0版自行評量,首日就評量約百位人員,您說划得來嗎?
~(武漢)提愛思全興汽車零件部公司 夏部長~


感謝!回饋兩岸中小企業客戶,是智囊團的宗旨,更是智囊團創立至今18年,尚能永續經營的要件。
~(台灣)智囊團顧問公司 張總~
 

問三:市面上也有好幾種工作性格評量,請問有何不同?

回答:

首先,評量方式不同,一般大都是採用單人單機電腦網路線上評量的作業方式,而智囊團授權版,卻可集中企業內人員或是集中應聘人員,由企業內監評人員統一評測,對評測公平性與實用性較高。

其次,授權版獨創的語音播放功能(需要時可使用擴音器放大),不僅能確實監評人員在評測前的標準解說作業,且可掌握受評測者,在回答問卷題的進度(130題約20分鐘回答)的時間性。

此外,針對企業大量評測後的工作適任書結果,採用獨創的紅黃綠燈方式,過濾工作的適任性,簡單、明瞭、淺顯、易懂,不僅可讓您容易區別適任性外,尚可作為您企業人力資源調配的利器。

注意:我們強烈的建議您,工作性格評量,是排除該工作的不適任者,而非挑選該工作的最優秀者。
 

問四:日前錄取一位業務幹部,綜合評量46,適任燈號綠,但感覺卻不怎麼好用,為什麼?

回答:

綜合評量46,算是高分已屬少見,該員為少校退役,環境使然,主導性本就較高,相對的服從性就較低,當然會感覺不怎麼好用。事實上,好用不好用,見"人"見智,經驗告知,許多中小企業的老員工,其成就性並不高(安於現狀),而成就性高的員工,中小企業有時卻未必留得住,其中道理,可想而知。
 

問五:是否可更深入舉例說明,性格與工作結果連結關係的變化?

回答:

如果您出一道題,例如:"本公司的消防設備措施計畫…",交給3位主管去規劃,那麼所規劃出來的結果一定不同。先不論其規劃內容的如何,就消防設備預算而言,就有三種結果,樂觀的主管其預算方案或許30萬,中間的主管其預算方案或許60萬,悲觀的主管其預算方案或許90萬,這時您該如何抉擇呢?

五行八卦,物極必反是有道理的,人的性格是沒有絕對完美的,性格太樂觀或者是太悲觀,都不見得是件好事情。如何讓員工適才適所發揮所長,是需要靠您的睿智,因為只有您才真正瞭解您企業的需求。
 

問六:有幾位人員的評量報告書與適任書,不甚瞭解,是否可以請專家進一步的評量與說明?

回答:

可以,請與智囊團聯絡,客服人員將很樂意為您服務,但是本項服務需要額外收費喔。