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（諺語：利刀割體瘡猶合，言語傷人吃不消）
 

工作性格評量 3.0 專業版&企業版　（專案直銷商品）

 

問一：工作性格評量的評量結果"準嗎"？

回答：

準啊！...算命啊…！好用啦！
~(武漢)~萬興木橋合棉公司 陳副總~

哎ㄚ！不知不覺中，使用了十幾年…，"準ㄚ"…！
~(東莞)~宏翔電器公司 張董~

工作性格評量，是心理學與統計學的結合，一般而言，只要常模樣本數足夠，其準確度是可預期的！
~(台灣)智囊團顧問公司 張總~
 

問二：工作性格評量的價格，是否可以再優惠一點…？

回答：

合理！真感恩！
~(台灣)紅螞蟻文化創意集團 李總~

2008年我公司急需，尚拜託智囊團授權1.0版自行評量，首日就評量約百位人員，您說划得來嗎？
~(武漢)提愛思全興汽車零件部公司 夏部長~

感謝！回饋兩岸中小企業客戶，是智囊團的宗旨，更是智囊團創立至今18年，尚能永續經營的要件。
~(台灣)智囊團顧問公司 張總~
 

問三：市面上也有好幾種工作性格評量，請問有何不同？

回答：

首先，評量方式不同，一般大都是採用單人單機電腦網路線上評量的作業方式，而智囊團授權版，卻可集中企業內人員或是集中應聘人員，由企業內監評人員統一評測，對評測公平性與實用性較高。

其次，授權版獨創的語音播放功能(需要時可使用擴音器放大)，不僅能確實監評人員在評測前的標準解說作業，且可掌握受評測者，在回答問卷題的進度(130題約20分鐘回答)的時間性。

此外，針對企業大量評測後的工作適任書結果，採用獨創的紅黃綠燈方式，過濾工作的適任性，簡單、明瞭、淺顯、易懂，不僅可讓您容易區別適任性外，尚可作為您企業人力資源調配的利器。

注意：我們強烈的建議您，工作性格評量，是排除該工作的不適任者，而非挑選該工作的最優秀者。
 

問四：日前錄取一位業務幹部，綜合評量46，適任燈號綠，但感覺卻不怎麼好用，為什麼？

回答：

綜合評量46，算是高分已屬少見，該員為少校退役，環境使然，主導性本就較高，相對的服從性就較低，當然會感覺不怎麼好用。事實上，好用不好用，見"人"見智，經驗告知，許多中小企業的老員工，其成就性並不高(安於現狀)，而成就性高的員工，中小企業有時卻未必留得住，其中道理，可想而知。
 

問五：是否可更深入舉例說明，性格與工作結果連結關係的變化？

回答：

如果您出一道題，例如："本公司的消防設備措施計畫…"，交給3位主管去規劃，那麼所規劃出來的結果一定不同。先不論其規劃內容的如何，就消防設備預算而言，就有三種結果，樂觀的主管其預算方案或許30萬，中間的主管其預算方案或許60萬，悲觀的主管其預算方案或許90萬，這時您該如何抉擇呢？

五行八卦，物極必反是有道理的，人的性格是沒有絕對完美的，性格太樂觀或者是太悲觀，都不見得是件好事情。如何讓員工適才適所發揮所長，是需要靠您的睿智，因為只有您才真正瞭解您企業的需求。
 

問六：有幾位人員的評量報告書與適任書，不甚瞭解，是否可以請專家進一步的評量與說明？

回答：

可以，請與智囊團聯絡，客服人員將很樂意為您服務，但是本項服務需要額外收費喔。